圖／好看娛樂姚元浩在面試時搶先一步拿出紅酒燉牛肉的調理包，公開賄賂面試主管，並大秀自己的優點說：「自己非常多時間且配合度高、不怕燙、不怕被網友罵、也不怕被污名化。

男星劉至翰吃完整包冷凍三種綜合莓。圖／台視新聞民眾怒業者食安把關差。

精力湯添「毒莓風險」 癌症患者轟業者把關不力知名美式連鎖賣場被驗出冷凍三種綜合莓A肝病毒陽性後，儘管開出專櫃讓民眾退貨，但事件持續發酵，雖然不確定每個人買到的是否都是有問題的批號，不過已經引發部分民眾擔憂。儘管問題商品被要求全面回收，但民眾還是得加強自行把關。47歲本土劇男星劉至翰就轉發PO文，並提問「整包吃完的人該怎麼辦」？還有民眾發文表示，自己是大腸癌患者，為了保命買三色莓打精力湯喝，如今發生這樣的事件，他怒批業者只給退貨，並不能解決問題，還表示說賣場食安把關差、草菅人命。臺安醫院大腸直腸外科醫生糠榮誠也說，如果發現黃疸、食慾不振或是比較疲勞，就要趕快看醫生、少吃外食，第二個就是要注意像黃麴毒素，過期的一些食物還有花生。許秉毅醫師建議這段時間大家少吃冷凍草莓、生食。

知名美式連鎖賣場一款效期到今年9月19日的「科克蘭冷凍三種綜合莓」，被驗出A肝病毒陽性，粗估這款商品已經有1.7萬公斤流入市面，安南醫院醫療副院長許秉毅更提醒，問題商品雖然已經全面下架、銷毀，但某些業者可能有買這款商品製成甜點販售，所以民眾也可能無意間吃到該商品。2平台仍售科克蘭綜合莓 消基會籲「全下架」另外，消基會也發現，有兩個電商平台還在販售這款問題商品，消基會副董事長徐則鈺強調，消基會不排除幫受害的消費者提起消費者團體訴訟。台灣中油公司今日宣布，自明（2）日凌晨零時起，5月份家庭用液化石油氣（桶裝瓦斯）、工業用丙烷、丁烷、混合丙丁烷及車用液化石油氣價格皆不調整，先回補部分吸收金額。

另尚未回補之吸收金額12.8元/公斤，將於日後國際價格下跌時再行回補。另外5月天然氣價格也暫不調整。台灣中油公司4月30日也公告，依據政府核定之天然氣價格公式計算，5月份國內天然氣價格平均應調漲，不過本公司持續配合政府物價穩定政策，5月份天然氣價格暫不予調整另外5月天然氣價格也暫不調整。

台灣中油公司4月30日也公告，依據政府核定之天然氣價格公式計算，5月份國內天然氣價格平均應調漲，不過本公司持續配合政府物價穩定政策，5月份天然氣價格暫不予調整。另尚未回補之吸收金額12.8元/公斤，將於日後國際價格下跌時再行回補。

台灣中油公司今日宣布，自明（2）日凌晨零時起，5月份家庭用液化石油氣（桶裝瓦斯）、工業用丙烷、丁烷、混合丙丁烷及車用液化石油氣價格皆不調整，先回補部分吸收金額。台灣中油表示，液化石油氣類之價格依「中油公司液化石油氣價格每月檢討調整機制」辦理，依液化石油氣計價公式計算結果，112年5月份液化石油氣每公斤應調降0.6元，然而自108年10月至112年4月為配合政府政策及減輕民眾負擔，累計未調足之吸收金額達13.4元/公斤，故112年5月份液化石油氣價格不調整，先回補部分吸收金額美國聯邦存款保險公司（FDIC,Federal Deposit Insurance Corporation）今（1）天宣布美國第一信託銀行（First Republic）已經破產，並公告摩根大通銀行將接管，承接所有存款、資產、用戶。根據FDIC的聲明中指出，加州金融保護與創新部（DFPI）先前指定接管第一信託銀行，這段時間有多家銀行投標，包含摩根大通、PNC金融服務集團、公民金融集團等，最終由摩根大通得標，除了接管所有資產、存款和儲戶外，也將同時關閉銀行。

第一信託銀行總部位在加州西部，截至4月13日為止，資產約有2291億美元、總存款約1039億美元，此次宣告破產將成為美國歷史上第二大銀行的失敗，也已經是近幾個月，繼矽谷銀行、簽名銀行後，第三家倒閉的美國主要銀行第一信託銀行總部位在加州西部，截至4月13日為止，資產約有2291億美元、總存款約1039億美元，此次宣告破產將成為美國歷史上第二大銀行的失敗，也已經是近幾個月，繼矽谷銀行、簽名銀行後，第三家倒閉的美國主要銀行。根據FDIC的聲明中指出，加州金融保護與創新部（DFPI）先前指定接管第一信託銀行，這段時間有多家銀行投標，包含摩根大通、PNC金融服務集團、公民金融集團等，最終由摩根大通得標，除了接管所有資產、存款和儲戶外，也將同時關閉銀行。美國聯邦存款保險公司（FDIC,Federal Deposit Insurance Corporation）今（1）天宣布美國第一信託銀行（First Republic）已經破產，並公告摩根大通銀行將接管，承接所有存款、資產、用戶

南投／綜合報導責任編輯／曾以馨。傳道師傻眼發文公布畫面誇張的是，這群遊客不僅把多輛轎車停在教會門口，甚至還在屋簷下搭起帳篷、生火煮飯，還大喇喇的使用廁所，把水塔內的水全都用光，種種行徑讓傳道師又氣又無奈，只好發文公布照片，希望別再有類似狀況發生。

竟然把部落教會的公共空間，當成了免費露營地，南投仁愛鄉一間教會的傳道師，日前在網路發文痛批，有外地遊客未經允許，擅自闖入教會空間露營竟然把部落教會的公共空間，當成了免費露營地，南投仁愛鄉一間教會的傳道師，日前在網路發文痛批，有外地遊客未經允許，擅自闖入教會空間露營。

傳道師傻眼發文公布畫面誇張的是，這群遊客不僅把多輛轎車停在教會門口，甚至還在屋簷下搭起帳篷、生火煮飯，還大喇喇的使用廁所，把水塔內的水全都用光，種種行徑讓傳道師又氣又無奈，只好發文公布照片，希望別再有類似狀況發生。南投／綜合報導責任編輯／曾以馨想要一畢業就領到10萬元高薪，這裡有機會。航港局表示，從就業角度來看，海事群相關科系包括航運技術、輪機及航運管理等，缺多、起薪也比大部份行業高，有意上船工作的年輕人，航輪科系畢業後，只要通過航海人員測驗並取得適任證書後，擔任船副／管輪月薪100K，一畢業就能加入百萬年薪行列。「海員新星培育計畫」有三大特點：第一，提供就學至就業一條龍輔導。參與的航商包括，長榮海運、陽明海運、萬海航運、裕民航運、中鋼運通、光明海運及世邦海運等，提供45個獎助名額，也透過博幼基金會輔導的偏鄉弱勢學生及結合國內各海事校院教學資源，鼓勵有興趣的青年學子們加入計畫。

除此之外，也鼓勵輔導家庭的家長轉換跑道，擔任船員，透過乙級船員訓練班密集訓練合格後，即可上船工作，增加工作機會，改善家庭環境。第二，除學雜費、住宿費外，更加碼生活津貼，每年補助最高可領10萬到18萬元，第三，船員培育向下扎根，國中畢業生就讀海事職校，也可以受惠。

疫情後隨著全球航運產業情勢成長，人才需求量也大幅提升，但海員工作須長時間於海上航行，導致年輕人投入意願不高，交通部航港局就續推「海員新星培育計畫」，公布誘人的培育計畫，有機會在一畢業就領到10萬元高薪第二，除學雜費、住宿費外，更加碼生活津貼，每年補助最高可領10萬到18萬元，第三，船員培育向下扎根，國中畢業生就讀海事職校，也可以受惠。

參與的航商包括，長榮海運、陽明海運、萬海航運、裕民航運、中鋼運通、光明海運及世邦海運等，提供45個獎助名額，也透過博幼基金會輔導的偏鄉弱勢學生及結合國內各海事校院教學資源，鼓勵有興趣的青年學子們加入計畫。航港局表示，從就業角度來看，海事群相關科系包括航運技術、輪機及航運管理等，缺多、起薪也比大部份行業高，有意上船工作的年輕人，航輪科系畢業後，只要通過航海人員測驗並取得適任證書後，擔任船副／管輪月薪100K，一畢業就能加入百萬年薪行列。

想要一畢業就領到10萬元高薪，這裡有機會。「海員新星培育計畫」有三大特點：第一，提供就學至就業一條龍輔導。除此之外，也鼓勵輔導家庭的家長轉換跑道，擔任船員，透過乙級船員訓練班密集訓練合格後，即可上船工作，增加工作機會，改善家庭環境。疫情後隨著全球航運產業情勢成長，人才需求量也大幅提升，但海員工作須長時間於海上航行，導致年輕人投入意願不高，交通部航港局就續推「海員新星培育計畫」，公布誘人的培育計畫，有機會在一畢業就領到10萬元高薪

球員工會呼籲聯盟及各球團，應該正視目前談約進度嚴重推遲的問題，對照我國現況借鏡他國職棒制度的優點，修正聯盟規章及球員制式契約的相關規定，工會也會以此作為提出團體協商的主要方向，改善契約更新過程中的各種爭議。不僅和職業運動談約的精神不符，對球員來說也未盡公允。

對於實務上的談約亂象，球員工會主張：一、保留名單提出前交換續約條件：本會認為，更新契約代表的不只是提出續約的意願，球團還應該對球員提出具體的報價。為了解決實務上球團消極不與球員談約的現象，本會主張在保留名單公告前，球團就應該與欲保留的選手針對續約條件交換至少一次意見，了解彼此的條件差距。

工會提到，對於選手契約的性質，聯盟創設了一個「不定存續契約」的說法，主張球團只要在契約期滿時向球員為更新之表示，不管球團有沒有向球員報價，也不論雙方對續約條件有沒有達成合意，契約就必須延續。二、談約逾一定期限自動進入仲裁程序：只要過了仲裁聲請的時間，球團和球員都無法再聲請仲裁，談約進度可能被不斷推遲，使仲裁制度欲達成的效果大打折扣。

有鑒於此，本會主張若球團未於1月15日前向聯盟繳交該年度由雙方談妥並合意簽署之契約，則應自動進入薪資仲裁程序，球團和球員除了繼續磋商外，也能開始為仲裁庭作準備。在薪資懸而未決的情況下，球員仍需持續參與球隊運作，如果在這段時間受傷，也將連帶影響球員談薪的籌碼。三、完善薪資仲裁程序：本會也認為，目前薪資仲裁制度仍有許多未盡完善之處，如聲請程序並未明文化、仲裁辦法內並未載明薪資仲裁應考量及不應考量的因素，使得球團及球員無所適從，仲裁的結果也較難讓人信服。中信兄弟投手吳哲源日前談約卡關，一直到季賽開始了仍談不攏，最終球團依制式合約條款，單方面決定價碼，依敘薪標準為月薪24萬。

球團依然可以單方面保留球員，但球員卻無法主張相對應的權益，這也就是為什麼球季開始但薪水還沒談完的狀況層出不窮。球員工會表示，中華職棒聯盟一直以來都存在談薪進度緩慢的問題，每年都有許多球員直到球季開打都還未與球團談妥報酬，除了球團談約態度外，過時的規章和不健全的仲裁制度也是主要原因。

對此，球員工會在今（1）天勞動節發表聲明，提出三大主張，其中包括談約若過一定時限後，將自動進入仲裁程序。工會指出，2016年底保留球員制度上路，或許立意良善，但在規範簡陋、欠缺周延配套的情況下，實務上反而衍生更多問題

對於實務上的談約亂象，球員工會主張：一、保留名單提出前交換續約條件：本會認為，更新契約代表的不只是提出續約的意願，球團還應該對球員提出具體的報價。對此，球員工會在今（1）天勞動節發表聲明，提出三大主張，其中包括談約若過一定時限後，將自動進入仲裁程序。